时序更迭，华章日新。12月31日，泰森日盛集团2021年度总结表彰暨2022年新春团拜会在集团总部举行。城投集团工会主席、泰森日盛集团董事长孙明明及致同资本领导班子，公司副董事长蔡西杰、副总经理杨传宗、吴彩珍、周文明以及总部主管级以上干部职工1000余人参加会议。共同见证高光时刻，热情共启希望新篇。

会议伊始，公司副总经理周文明认真全面总结2021年主要工作完成情况，分析工作中存在的不足，汇报2022年重点工作计划。
 

随后，公司副董事长蔡西杰上台发表讲话，他指出，2021年，是极不平凡的一年。面对严峻复杂的国际形势和艰巨繁重的改革发展任务，特别是面对新冠肺炎疫情的严重冲击，处在完全市场竞争条件下的泰森日盛集团，面对安全发展、绿色发展、高质量发展给企业提出的更高要求，集团紧紧围绕企业核心战略、年初所定的经营目标和发展规划，坚持稳中求进的工作总基调，抓好内部管理，夯实发展基础，稳固资金链条，取得较好的成绩。
 

他强调，2022年，面对愈来愈严峻的市场挑战，集团上下必须不忘初心、牢记使命、增强定力，保持“行百里者半九十”的清醒，在新的一年工作中勇于扛起“高质量发展”的旗帜，继续围绕城投集团党委的发展要求，不断打造融合美好家居生活的经营版图，发展成为“大总包”的全产业链、全生命周期“综合服务商”的上市木作集团，为创造亿万个中国家庭的美好家居生活而不懈奋斗。
 

吴彩珍宣布表彰决定，希望受到表彰的先进模范，珍惜荣誉、再接再厉，继续勇立潮头、继续身先士卒，勇于创新，不断进取，继续保持和发扬日盛人“勤奋、严谨、争先、团结”的精神，继续起好模范表率作用，为泰森日盛全方位、高质量发展作出更大贡献！同时也希望集团公司全体员工学先进、赶先进，在各自的工作岗位上扎实工作，为实现泰森日盛集团的宏伟事业而共同努力。随后在喜庆的音乐声中，集团领导为优秀员工以及先进集体进行颁奖。
 

 
会上，城投集团工会主席、泰森日盛集团董事长孙明明肯定了公司各部门的辛苦付出和取得的成绩。他表示，2021年，对于泰森日盛，对于全体员工，都是非常值得总结、值得纪念的一年。回首过去的一年，泰森日盛集团认真贯彻落实城投集团决策部署和改革要求，成立泰森日盛高质量发展委员会，完善经营管理、运营管理、综合管理等各项内控机制，逐步完成对泰森日盛规范化经营的督导改进，系统性推进美好家居智能制造项目建设、信息化改造、降本增效和党的建设，全力推动泰森日盛IPO上市。

针对2022年的工作，提出三点要求：一是振奋精神，提升信心，打造临沂木业转型升级新高地，围绕产品和交付、优质客户服务和客户风险动态评价、生产自动化和运营效率提升、智能智造项目投建等工作全面发力，不断提升自身核心竞争力。二是崇尚实干，多劳多得，建立“收入凭贡献”的激励机制，加快完善市场化的考核和分配体系，给能者提供发挥才智的广阔平台，让他们的价值及时得到发现和肯定。三是以人为本，选贤任能，充分激发全体员工的主人翁精神，牢固树立人才资源是第一资源的观念，不断创新用人机制，为企业取得更好更快发展提供人才保证和智力支持，建立一支能打硬仗的高素质团队。
 
在活动的最后，集团经理级以上干部带来的大合唱《我们走在大路上》为大会画上了圆满的句号！
 
新形势需要新担当，新时代呼唤新作为。数十载波澜壮阔，新征程催人奋进。新的一年，泰森日盛将继续紧跟城投集团战略发展要求，以“十四五”规划为蓝图，对标一流先进，立足当前，迎难而上，提升市场化专业化水平，践行初心和使命，将木业作为提升全市经济高质量发展的重要载体和强有力抓手，坚持走科技创新之路，以大数据为引领，不断加大技改投入，提高产品科技含量，打造企业核心竞争力，助推木业产业转型升级。