人才是企业发展的核心竞争力。一直以来，泰森日盛就十分重视人才的培养，近日，集团人力资源部组织开展职业技能自主评价报名人员资质审核工作。

人力资源部根据《山东省人力资源和社会保障厅关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》中所规定的报名条件，本着客观、严肃、公正的原则，并严格按照三级审核程序，现场对报名人员进行审核。

审核的关键点包括三个方面：一是报名人员的基本条件，包括工作年限、学历等;二是申报人员是否符合报名条件，工作年限是否达到有关要求等;三是查看是否已完成原职业资格等级、不可重复报名。

职业技能自主评价工作分为等级认定培训和在职技能提升培训，围绕集团发展需要和行业内高技能人才培养需求，将木屋架工、木制家具工、木门窗工、木模板工、建筑木雕工、室内木装修工、机械木工、涂裱工、质检员、包装工等都纳入了培训工种范围，采取产、学、研、鉴结合的方式，通过线上个人自学、线下集中授课方式开展培训。培训考核合格的职工，泰森日盛集团将为其颁发相应的技能等级证书和补助。

其实，按照泰森日盛集团人才发展规划，为加强高技能人才培养工作，满足公司在产业转型升级及高质量发展中人才队伍的需求。此次职业技能自主评价工作的启动，不仅进一步为集团职工技能水平提升和职业发展搭建学习平台，也为集团高技能人才库储备力量。

审核结束后，将对符合报名条件的人员，按照工种、等级进行汇总形成报名总表，为下一步的培训组织、考务组织工作提供有效依据。因此，不管你是公司符合申报条件的员工，还是已通过初级工及以上技能等级认定的在职员工，只要愿意通过学习提升岗位技能和自身能力水平，均可在9月9日之前报名参加。