当前位置:泰森日盛家居科技有限公司 >> 公司优势 >> 浏览文章公司优势

人力优势

2018年05月07日 来源:本站原创 作者:佚名 泰森日盛 字体: 浏览:


人力优势

--人才优势概况:公司拥有员工1300余人,技术管理团队300人均为本科以上学历,平均从业时间超过7年;营销管理团队35人(不含当地办事处服务人员)平均从业年限10年;营销推广、营销设计团队200余人,具有丰富的木作业经营管理与技术研发经验。公司秉承“德才兼备人尽其才”的人才发展战略,为广大员工提供广阔的发展空间及充分展示才能的舞台,做到“适人适岗”。为不同层级的员工开通了职业发展通道,工人有技能晋升通道,技术人员有技术职称晋升通道、管理人员有职务晋升通道、营销人员有业务发展晋升通道,并且各通道之间建立的横向对应机制,既保证广大员工纵向同序列发展,又保证了跨岗位、跨序列的横向发展诉求。

人力优势

--人才引进:公司高度重视人才的引进,先后引进多家知名公司的高管,组成公司高层管理团队。与此同时,公司与多所知名高校、专业培训机构签订合约,为公司定向培养各种专业人才。使公司在管理理念、管理体系、产品研发、生产管理、工程管理与跟踪服务等方面的能力得到显著提高,为公司高速发展奠定厚实的基础。

--人才培养:公司建立了适合公司自身要求的全方位培训体系,推行碎片化的学习理念,使广大员工随时随地获得学习的机会,提升专业自身素养和专业知识,为广大员工提供广阔的发展空间及充分展示才能的舞台,做到“适人适岗”。为不同层级的员工开通了职业发展通道,工人有技能晋升通道,技术人员有技术职称晋升通道、管理人员有职务晋升通道、营销人员有业务发展晋升通道,并且各通道之间建立的横向对应机制,既保证广大员工纵向同序列发展,又保证了跨岗位、跨序列的横向发展诉求。

--人才战略成果:

员工是泰森的财富,公司通过吸引、培养一批富有激情且用心投入的员工,在布局全国之初就形成了强有力的核心领导层和核心专业团队。多年来泰森坚持“以人为本”的核心价值理念,员工也以泰森为家,贡献自己的光与热,从车间到技术再到海外销售,从基层到中层再到集团管理层,家人们的心都紧紧连在一起,风雨同舟。公司在管理团队的推动下,也积极推行“优秀文化走出去”的战略,逐步设立了北京、上海、广州、深圳等10大营销技术服务中心、专业的营销团队,通过各种渠道为公司拓展销路,助力公司发展。


人力优势

关键字:
上一篇: 渠道优势
下一篇:资源优势

浏览: