--人才优势概况：公司拥有员工1300余人，技术管理团队300人均为本科以上学历，平均从业时间超过7年；营销管理团队35人（不含当地办事处服务人员）平均从业年限10年；营销推广、营销设计团队200余人，具有丰富的木作业经营管理与技术研发经验。公司秉承“德才兼备，人尽其才”的人才发展战略，为广大员工提供广阔的发展空间及充分展示才能的舞台，做到“适人适岗”。为不同层级的员工开通了职业发展通道，工人有技能晋升通道，技术人员有技术职称晋升通道、管理人员有职务晋升通道、营销人员有业务发展晋升通道，并且各通道之间建立的横向对应机制，既保证广大员工纵向同序列发展，又保证了跨岗位、跨序列的横向发展诉求。

--人才引进：公司高度重视人才的引进，先后引进多家知名公司的高管，组成公司高层管理团队。与此同时，公司与多所知名高校、专业培训机构签订合约，为公司定向培养各种专业人才。使公司在管理理念、管理体系、产品研发、生产管理、工程管理与跟踪服务等方面的能力得到显著提高，为公司高速发展奠定厚实的基础。

--人才培养：公司建立了适合公司自身要求的全方位培训体系，推行碎片化的学习理念，使广大员工随时随地获得学习的机会，提升专业自身素养和专业知识，为广大员工提供广阔的发展空间及充分展示才能的舞台，做到“适人适岗”。为不同层级的员工开通了职业发展通道，工人有技能晋升通道，技术人员有技术职称晋升通道、管理人员有职务晋升通道、营销人员有业务发展晋升通道，并且各通道之间建立的横向对应机制，既保证广大员工纵向同序列发展，又保证了跨岗位、跨序列的横向发展诉求。

--人才战略成果：

员工是泰森的财富，公司通过吸引、培养一批富有激情且用心投入的员工，在布局全国之初就形成了强有力的核心领导层和核心专业团队。多年来泰森坚持“以人为本”的核心价值理念，员工也以泰森为家，贡献自己的光与热，从车间到技术再到海外销售，从基层到中层再到集团管理层，家人们的心都紧紧连在一起，风雨同舟。公司在管理团队的推动下，也积极推行“优秀文化走出去”的战略，逐步设立了北京、上海、广州、深圳等10大营销技术服务中心、专业的营销团队，通过各种渠道为公司拓展销路，助力公司发展。